Une expérience professionnelle et une formation : le contrat de professionnalisation

Entre les jeunes et les entreprises, l'alternance ne se résume pas à l'apprentissage. Elle peut aussi être mise en oeuvre via le contrat de professionnalisation.

Le contrat de professionnalisation vise à favoriser l'insertion professionnelle des jeunes de 16 à 25 ans révolus et des demandeurs d'emploi de 26 ans et plus. Il permet de compléter une formation initiale ou une expérience professionnelle avec une qualification, diplôme ou titre à finalité professionnelle inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles).

A cette fin, ce contrat de travail en alternance allie des périodes d'enseignements général, technologique et professionnel à l'exercice d'activités en entreprise en lien avec la qualification préparée.

Le contrat de professionnalisation dans la plasturgie

De quoi s’agit-il ?
D’un contrat de travail, à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI) en alternance -associant travail et formation- avec à la clé une qualification professionnelle reconnue. Vous êtes salarié et pendant la durée du contrat (CDD) ou de l’action de professionnalisation (CDI) vous bénéficiez d’un parcours personnalisé en fonction de votre niveau et de vos acquis. Un tuteur vous guide tout au long de ce parcours.

Pour qui ?
Pour les jeunes de moins de 26 ans et les demandeurs d'emploi.

Quelle durée ?

• Contrat à durée déterminée (CDD) à temps plein ou partiel de 6 à 24 mois.
• Contrat à durée indéterminée (CDI) à temps plein ou partiel avec une action de professionnalisation de 6 à 24 mois.

Quel parcours ?
Il comporte les actions de formation, d’évaluation et d’accompagnement nécessaires pour obtenir la qualification visée.

Quelle rémunération ?
Elle est variable selon votre âge et votre niveau de formation :

* MC Minimum Conventionnel